To be (at work), or not to be: Presencialidad o no-presencialidad, he ahí el dilema...
El Covid-19 ha cambiado la situación laboral a nivel mundial. Tomando en cuenta que nadie estaba preparado para enfrentar esta situación y que aún las vacunas no se encuentran en todo el mundo, desde que fue declarada la pandemia se ha planteado el escenario de que pudiese llegar a convertirse en una enfermedad laboral. Ha sido necesario, entonces, incorporar en el ámbito laboral las medidas recomendadas por la OMS para evitar el contagio. En un primer momento, muchas organizaciones decidieron evitar llamar a sus trabajadores a presentarse en el sitio de trabajo, lo cual terminó disminuyendo o incluso paralizando el ritmo laboral, dando prioridad a la prevención sobre la productividad. Sin embargo, otras organizaciones decidieron intentar adaptarse para obtener resultados cercanos a los que se obtenían disminuyendo la exposición de sus trabajadores. Algunas de las medidas tomadas han sido: - Flexibilización de las jornadas de trabajo y asignación de asistencia al sitio de trabajo por t...
